工评
“以技提薪”提振职工心
张万涛
据《工人日报》报道,“员工获得高级技师、技师、高级工技能认定,可分别获得1000元/月、500元/月、200元/月的技能津贴,并设立职称津贴、学历津贴、创新创造成果奖、先进操作法奖等激励机制。”日前,浙江三锋实业股份有限公司通过“能级工资”集体协商协议,一条条可操作、可执行、可实践的标准相继出炉,让企业员工对未来发展充满信心。
像三锋实业股份有限公司这样通过民主协商实现“以技提薪”,让多劳者多得、技高者多得的分配方式,已成为浙江切好技能人才薪酬“蛋糕”的新常态。随着浙江对技能人才的高度重视与持续投入,今年7月1日,《台州市提高技术工人待遇扩大中等收入群体若干规定》正式实施。这是国内首部为提高技术工人待遇而制定的地方性法规。浙江正通过一系列扎实有效的措施,推动“以技提薪”从理念走向实践,为技能人才创造更加广阔的发展空间和更加合理的薪酬回报。
“以技提薪”通俗地讲,就是把职工的技能水平和收入挂钩,不同的技能水平对应相应的工资或奖金。其实,在过去的劳动力市场也是这样——谁的活儿干得好,干得漂亮,自然挣得就多。然而,近些年来,有些企业在涉及招聘或职工职务提升时,往往过于强调学历或将学历当作必选项之一,忽视职工的实际技术工作能力,使职工无法得到与之能力相对应的报酬。长此以往,既削弱了职工的工作积极性,导致技术人才的流失,企业的发展也受到影响。
技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。近年来,国家多次提出要培养造就更多大国工匠、高技能人才,并陆续出台实施了《关于提高技术工人待遇的意见》《技能人才薪酬分配指引》《“技能中国行动”实施方案》等多项政策措施。不少企业已经认识到高技能人才对企业自身发展壮大的重要性。如何更好地促进职工发挥主观能动性,认真钻研技能、提升工作效率、提高产品质量、增强创新活力,成为促进企业及相关行业长远发展的当务之急。
“以技提薪”的出现正当时。它的出现,既体现出有一技之长的职工的自身价值,还可以帮助企业留住优秀技能人才。同时,在企业内部畅通了技能人才成长渠道,激发了普通职工积极努力学习新技术、新经验的干劲,形成学技术、长本领、涨薪酬,人人争当技术能手的良性循环,从而真正提升企业的自主创新能力,推动企业持续长远发展。
党的十八大以来,我国产业技术工人发展取得了显著成就。全国技能人才总量已超过2亿人,高技能人才超过6000万人,占技能人才的比例达到30%,充分显示了我国技能人才队伍的壮大和素质的提升。刚刚结束的党的二十届三中全会提出,建设一流产业技术工人队伍。企业要想在新时代全面深化改革中继续保持高质量发展,高素质的技能人才将成为“香饽饽”,成为支持企业发展的“硬通货”。“以技提薪”的出现能够让技术工人的积极性和创造性更高,也为企业提高员工的满意度和忠诚度,吸引人才、留住人才奠定了基础。同时,在全社会营造出尊重劳动、崇尚技能、技能成才的浓厚氛围,激励更多劳动者走技能成才、技能报国之路,培养更多高技能人才和大国工匠,为全面建设社会主义现代化国家提供有力人才支撑。