工评
以改革思维深化工会法治化
高会坡
全国工会法律工作会议8月19日至20日在北京召开。会议总结交流工会工作法治化经验,研究部署今后一个时期工会法治化工作。会议强调,要全面贯彻落实党的二十届三中全会精神,深入学习贯彻习近平法治思想,以改革思维深化工会工作法治化,在法治轨道上推进工会改革和建设高质量发展。(8月21日《工人日报》)
法治是中国式现代化的重要保障。当前,劳动关系日益复杂多样,职工权益诉求更加多元化。在全面推进国家各方面工作法治化的宏大背景下,工会作为维护职工合法权益、协调劳动关系的重要组织,肩负着重大的历史使命。以改革思维深化工会法治化,不仅是时代的要求,更是实现工运事业和工会工作高质量发展的必由之路。
推动完善劳动法律法规体系。工会要赢得职工群众的信赖和支持,就必须维护好职工群众的合法权益。各级工会要进一步健全完善源头参与机制,主动参与涉及职工利益的法律法规政策制定和调整的全过程,积极反映职工的利益诉求和实际情况,推动完善劳动法律法规体系。特别是要针对新就业形态劳动者、灵活就业人员等特殊群体,推动涉及职工维权服务和工会领域法律法规政策的制定,切实保障他们的合法权益。同时,要加强对劳动法律法规的宣传和解读,提高职工和用人单位的法律意识。
推进工会劳动法律监督常态化开展。哪里的职工合法权益受到侵害,哪里的工会就要站出来说话。各级工会要推动健全涉及职工和工会工作的法律监督制度,建立健全与人大执法检查、行政执法等协作配合机制,推广实施劳动法律监督“一函两书”制度,壮大工会劳动法律监督员、劳动争议调解员等工会法律人才队伍,不断加强对劳动法律法规的执法监督,确保用人单位依法履行劳动合同、支付工资报酬、提供劳动安全卫生条件等义务。对于违反劳动法律法规的行为,要及时向有关部门举报,并协助做好调查处理工作。同时,要建立健全劳动争议预警机制,及时发现和化解劳动纠纷,维护劳动关系的和谐稳定。
切实提升工会干部法律素养。打铁更需自身硬。各级工会要通过举办法律讲座、培训班、研讨会等形式,组织工会干部学习劳动法律法规、工会法等相关法律知识,提高他们的法律意识和法律素养,增强他们运用法律手段维护职工权益的能力。同时,要善于借助“外脑”为工会提供精准的法律分析和切实可行的解决方案,鼓励工会干部参加法律职业资格考试,培养一批既懂工会业务又懂法律的专业人才。
推动工会改革向纵深发展。改革是推动新时代工运事业创新发展的不竭动力。各级工会要发扬改革创新精神,着力打造新时代“工会枫桥”品牌,打造“一体化”“一站式”劳动争议多元解纷平台,用好工会驿站等阵地,构建职工“15分钟法律服务圈”,做实工会基层法律服务工作。要充分利用互联网、大数据等信息技术,不断推进工会数智化建设,以工会智能法律服务系统为载体平台,创新工会法律服务职工新方式,努力实现全时间全领域全方位服务职工群众。要加强与司法机关、律师事务所等单位的合作,共同为职工提供法律服务。
以改革思维不断深化工会法治化,是新时代工会工作的重要任务。面对当前工会法治化挑战,各级工会必须以坚定的信心、务实的举措,不断完善劳动法律法规体系,加强执法监督力度,提升工会干部法律素养,创新工会工作方式方法,为实现工会事业的可持续发展、构建和谐稳定的劳动关系作出新的更大贡献。